In un'azienda non conta solo il capitale finanziario. "La persona, la sua formazione, è di capitale importanza". Questa è la filosofia della Minifaber Spa di Seriate, come spiega Sebastiano Salvi, titolare e amministratore delegato per la parte finanziaria e amministrativa. "Una persona preparata - aggiunge Salvi nell'intervista (sotto) - è anche una garanzia del fatto che il lavoro che svolge in azienda è sempre più qualitativo e competitivo".
Questa filosofia ha valso all'azienda - specializzata nella lavorazione della lamiera a freddo e nella progettazione e costruzione di stampi - il premio Intesa Sanpaolo Winning Enterprises 2021, un programma per la valorizzazione delle piccole e medie imprese italiane.
Giunta alla terza edizione, Imprese Vincenti ha selezionato quest'anno 112 aziende, focalizzando l'attenzione sui fattori di successo delle PMI nel particolare contesto economico segnato dagli effetti della pandemia.
La settima tappa dedicata a "Persone e Capitale Umano" ha visto la partecipazione di 14 PMI vincitrici: oltre a Minifaber di Seriate anche Astelav (Torino), Aton (Treviso), Beantech (Udine), Bending Spoons (Milano), Bonomi Industries ( Brescia), Fapim (Lucca), Irion (Torino), Metaltecnica (Novara), Sogedim (Milano), Steel Tech (Bari), Telebit (Pordenone), Walter Tosto (Chieti), Zeta Service (Milano).
Una delle macchine Seriate Minifaber
Minifaber nasce nel 1960 ad Alzano Lombardo come piccolissima azienda, in una cantina. Tenacia, capacità, voglia di crescere l'hanno portata dove è ora, ad essere leader internazionale nel campo della lavorazione a freddo della lamiera e nella progettazione e costruzione di stampi. Ha un fatturato 2020 di 64,9 milioni di euro, 300 dipendenti, tra uffici e produzione, e l'export è del 56% (soprattutto Francia e Germania, ma anche India, Cina e Argentina).
Dal 1960 si è sempre più specializzata. Nel 1998 la sede viene trasferita a Seriate, raddoppiando l'area produttiva che aveva nella fase intermedia, a Villa di Serio. Oggi Minifaber si estende su una superficie di 49.000 mq, dispone di un parco macchine che comprende le più avanzate tecnologie di lavorazione della lamiera a freddo. È guidata dal presidente Raffaello Melocchi, con il sostegno della terza generazione della famiglia.
"In Minifaber - si legge nella homepage dell'azienda di Seriate - c'è un patrimonio di conoscenze, innovazione e tecnologia nel campo dello stampaggio a freddo dei metalli che permette al cliente di soddisfare ogni specifica esigenza, anche la più complessa".
Macchinari all'avanguardia in Minifaber
Grazie a cinquant'anni di know-how nella deformazione a freddo della lamiera, continui investimenti in tecnologie e un approccio orientato all'ascolto del cliente, l'azienda bergamasca è oggi in grado di realizzare pezzi finiti e assemblati complessi che nessun'altra azienda è in grado di fare.
Dalla carpenteria leggera e laser, alla tranciatura e stampaggio, punzonatura, taglio e saldatura con varie tecnologie, assemblaggi: queste sono alcune delle principali attività di Minifaber, tutte riunite sotto un unico tetto per dare ai clienti (dal settore medico, cucina e robotica , illuminazione, gas, contatori ed elettromeccanica, per citare le più importanti) tutte le possibili soluzioni in un unico luogo.
Sebastiano Salvi Amministratore Delegato di Minifaber di Seriate durante la Premiazione delle Aziende Vincitrici
Il premio Intesa Sanpaolo, in questa tappa dedicata a “Persone e Capitale Umano”, coglie nel segno nel caso di Minifaber. «Sono le persone che, accanto alle macchine, fanno la differenza, fanno la nostra azienda. Il coinvolgimento - sottolinea Sebastiano Salvi -, il farli sentire parte di un sogno, come diciamo nella nostra visione, fa sentire le persone che stanno raggiungendo un obiettivo. Che non è solo la consegna di un prodotto al cliente o la sua soddisfazione, ma essere parte attiva di qualcosa che sta crescendo con il contributo, con le competenze tecniche e non di tutti».
Ecco l'intervista a Sebastiano Salvi
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Le Aziende Vincitrici presentate durante la fase “Persone e Capitale Umano sono tutte competitive, prima e dopo la pandemia, grazie al know-how delle proprie persone, al mix di tecnologia e formazione, agli investimenti per mantenere e sviluppare il proprio capitale umano.
La premiazione della settima tappa di Imprese Vincenti 2021
La competitività italiana è sempre stata legata al know-how e al know-how del capitale umano, oggi ancora più importante alla luce delle discontinuità legate alla trasformazione digitale e alla transizione ambientale, che richiedono flessibilità e multidisciplinarietà. Le aziende che hanno saputo affrontare al meglio l'emergenza Covid hanno come tratto comune quello di aver fatto scelte strategiche e investimenti anche prima della pandemia, fondamentali poi per resistere e reagire alla crisi. Molto spesso si tratta di interventi su innovazione, digitalizzazione, internazionalizzazione, sostenibilità e che puntano costantemente su una variabile fondamentale, le persone.
Nel 2020 la pandemia ha accelerato il processo di digitalizzazione già in atto nel mondo delle imprese, facendo adottare ed estendere lo smart working a molti ambiti lavorativi, amplificando il commercio online e in generale la digitalizzazione e il collegamento delle diverse funzioni e servizi aziendali a clienti e fornitori.
Il tutto in relazione alla premiazione delle Aziende Vincitrici
Nella foto da sinistra: Francesca Nieddu, Direttore Regionale Veneto Est e Friuli Venezia Giulia, Intesa Sanpaolo; Paolo Di Cesare, co-fondatore Nativa Società Benefit, giornalista Debora Roscian; Anna Roscio, Responsabile Commerciale e Marketing Corporate di Intesa Sanpaolo; Mauro Iacobuzio, Responsabile Sales & Relationship Manager di Elite; Tito Nocentini, Direttore Regionale Lombardia Nord di Intesa Sanpaolo
Un processo che si è esteso al 2021, con aziende che hanno continuato a puntare su qualità e sostenibilità o a rispondere alla crisi con iniziative di profonda trasformazione, tanto da rappresentare uno stimolo per il rilancio dell'economia italiana. Per tutti loro è emersa molto chiaramente l'importanza di investire nel proprio capitale umano: la flessibilità necessaria per adattamenti imprevisti e la trasformazione digitale in atto implicano importanti cambiamenti sia nelle attività industriali che nei servizi, le competenze digitali sono diventate fondamentali per tutti i lavoratori, la velocità dei processi in corso richiede la massima attenzione alle persone per garantire un vantaggio competitivo.
Occorre però migliorare le politiche sulla qualità del capitale umano, oggi la richiesta di nuove competenze è continua e interessa tutti i settori, molte aziende lamentano l'assenza dei profili professionali ricercati. Le PMI sono chiamate a puntare maggiormente sulla capacità manageriale, il loro rafforzamento per affrontare il domani passa dalla capacità di ripensare completamente il proprio modo di operare, mettendo in discussione non solo le logiche operative e organizzative, ma anche le strategie di crescita e sviluppo.
Durante la tappa è stato premiato anche il Minifaber di Seriate
Tito Nocentini, Direttore Regionale Lombardia Nord, durante il suo intervento
«Oggi è emerso con forza - ha affermato Tito Nocentini, Direttore Regionale Lombardia Nord - quanto sia importante per un'azienda avere a cuore il benessere dei propri dipendenti, compreso quello personale. Questo vale anche per la banca e il tema entra nel dialogo e nei rapporti tra l'istituto e l'azienda. Il ruolo del capitale umano è infatti la chiave del successo”.
La Divisione Banca dei Territori, insieme a Intesa Sanpaolo Formazione, ha promosso nel primo semestre di quest'anno 22 corsi di alta formazione, con circa 500 aziende coinvolte, per oltre 2.500 ore di formazione erogate, con l'obiettivo di soddisfare le esigenze specifiche dei diversi territori e offrire alle aziende l'opportunità di migliorare la qualità del capitale umano.
Intesa Sanpaolo Formazione e Luiss Business School hanno inoltre siglato una partnership per offrire alle aziende percorsi di alta formazione focalizzati sui temi della gestione d'impresa, dell'innovazione e della sostenibilità. Il programma Executive in gestione e innovazione d'impresa è infatti rivolto a imprenditori, manager e responsabili di funzioni aziendali che desiderano aggiornare e rafforzare le proprie competenze per una gestione innovativa e sostenibile dell'azienda, a fronte di uno scenario di mercato completamente trasformato. dalla pandemia.
Dal lancio di Winning Companies nel 2019, sono state quasi 10.000 le aziende coinvolte nelle candidature, con un trend di adesioni in crescita, a conferma della vivacità delle PMI e della voglia di partecipare nonostante la fase difficile legata alla pandemia.
Imprese Vincenti 2021 punta sul tema del rilancio e punta alla centralità del sistema impresa come motore della ripartenza del Paese, mettendo in luce quei fattori immateriali che rappresentano i driver della crescita del Paese, in linea con il Programma Motori Italiano lanciato da Intesa Sanpaolo nel marzo di quest'anno e riconducibile alle missioni del Piano Nazionale di Risanamento e Resilienza: capacità di innovare, digitalizzazione, sviluppo del capitale umano, progetti di transizione sostenibile, vocazione internazionale, legame con il territorio e capacità di sviluppare relazioni di filiera.
A questi fattori si aggiungono i settori delle imprese non profit - sempre più fattore di coesione sul territorio e veicolo di finanza d'impatto - e del settore agroalimentare, settore prioritario sul PIL del Paese e la cui centralità nel quadro socio-economico l'equilibrio è apparso addirittura cruciale durante la crisi pandemica.
Il programma Winning Businesses si occupa di fornire strumenti per la crescita aziendale. La Banca insieme ai suoi partner di programma - Bain & Company, ELITE, Gambero Rosso, Cerved e Microsoft Italia, Nativa, Circularity e Coldiretti - offre corsi che aiutano ulteriormente le PMI ad affermarsi nel mercato nazionale e internazionale, agendo su formazione, innovazione e digitalizzazione.
In particolare, due partner di progetto hanno preso parte allo stage dedicato a “Persone e Capitale Umano”. ELITE, che metterà a disposizione delle aziende delle Winning Companies strumenti di consulenza dedicati alla ricerca di fonti di finanziamento alternative per supportare la crescita e l'individuazione di possibili linee guida per lo sviluppo strategico attraverso il confronto continuo sulle best practice internazionali con la community di imprenditori e investitori ELITE.
NIVA, una Regenerative Design Company che supporta le aziende leader in una radicale evoluzione attraverso l'integrazione di paradigmi rigenerativi nel loro modello di business. È una delle società fondatrici del movimento B Corp in Europa e ha collaborato con il Senato all'introduzione della legge per le Benefit Corporation. In particolare, la collaborazione con Intesa Sanpaolo, che ha consentito anche lo sviluppo delle linee di credito S-Loan, consente alle aziende di essere guidate nella misurazione del proprio impatto sociale e ambientale attraverso il Benefit Impact Assessment, un robusto strumento utilizzato dalle B Corp. e più di 150.000 aziende su scala globale, e nell'adozione di modelli di innovazione sostenibile, come la certificazione B Corp e l'adozione della forma giuridica di Benefit Company, in un'ottica di miglioramento delle performance aziendali.
"Dobbiamo essere preparati per affrontare il cambiamento"
«La pandemia ha contribuito a riposizionare l'assoluta centralità del capitale umano nelle strategie d'impresa - afferma Stefano Barrese, Responsabile Divisione Banca dei Territori Intesa Sanpaolo -, ma la competitività dell'industria italiana è sempre stata legata al know-how e al know-how. come delle persone.Oggi assistiamo a una crescente consapevolezza della necessità di essere preparati ad affrontare il cambiamento e di saper utilizzare tempestivamente strumenti innovativi e digitali, per garantire all'azienda competitività e sviluppo».
«Questo però - prosegue Barrese - implica il miglioramento delle politiche sulla qualità del capitale umano, che la crisi pandemica ha dimostrato essere lo strumento chiave per la capacità di creare valore aggiunto e influenzare positivamente la crescita economica. La richiesta di nuove competenze e quindi di nuovi fabbisogni formativi è continua e riguarda tutti i settori, indipendentemente dalle dimensioni dell'impresa e del settore di riferimento”.
Nella settima tappa del tour digitale dedicato a “Persone e Capitale Umano” sono state presentate altre 14 PMI:
ASTELAV Srl - Astelav è uno dei principali distributori europei di accessori e ricambi per elettrodomestici che esporta in più di 80 paesi nel mondo e serve 2.000 clienti tecnici di riparazione in Italia grazie all'innovazione tecnologica, alla logistica all'avanguardia e alla qualità dei ricambi e dei servizi offerti.
Sede: Vinovo (Torino) - Sito web www.astelav.com
ATON SpA - Benefit Company - Aton SpA Benefit Company lavora al fianco di aziende e organizzazioni italiane e internazionali come partner nella trasformazione digitale sostenibile delle vendite in un'ottica omnicanale. Le soluzioni ei servizi IT di Aton abbracciano tutti i processi legati alla vendita con un focus particolare sulla distribuzione nei vari canali e sono specializzati per i mercati verticali: beni di consumo confezionati, che includono cibo, beni di consumo, prodotti per la cura della persona. , retail fashion e GDO, energy & industrials, che comprende il mondo dell'industria, del GPL e dei gas tecnici.
Sede: Villorba (Treviso) - Sito web www.aton.com
BEANTECH Srl - BeanTech è una PMI innovativa che, da vent'anni, accompagna le aziende nelle sfide della trasformazione digitale e le aiuta a cogliere le opportunità dell'industria 4.0. L'azienda supporta le medie e grandi aziende nella gestione dell'intera filiera dei dati sia in azienda che in fabbrica con un'offerta di soluzioni che spaziano dall'acquisizione dati all'architettura informatica, dallo sviluppo software personalizzato alla gestione dei processi interni, dall'analisi aziendale alla implementazione di sofisticati algoritmi di intelligenza artificiale.
Sede: Udine - Sito web www.beantech.it
BENDING SPOONS SpA - Fondata nel 2013, con sede a Milano, Bending Spoons crea e distribuisce app mobile. È l'editore n. 1 in Europa e nella Top 10 globale per i download giornalieri su App Store. I suoi pilastri sono: persone, tecnologia e analisi dei dati. Bending Spoons seleziona giovani talenti ai quali fornisce un contesto dinamico e motivante in cui diventare professionisti professionisti. I grandi investimenti in R&D, AI e machine learning consentono lo sviluppo di soluzioni ad alto valore tecnologico, mentre modelli matematici avanzati e strumenti di analisi dei dati guidano il vantaggio competitivo.
Sede: Milano - Sito web https://bendingspoons.com/index.html
BONOMI INDUSTRIES Srl - Bonomi Industries è un produttore italiano di valvole a sfera in lega di rame per bassa pressione e attuatori focalizzato su prodotti specializzati che distribuisce nei cinque continenti. Progetta e realizza in maniera massiccia prodotti garantiti a vita, grazie alla cura che pone in ogni fase dell'attività, alla tecnologia che assicura la ripetibilità dei processi e all'esperienza e competenza dei suoi professionisti. La consolidata solidità finanziaria e la pianificazione e gestione del prossimo passaggio generazionale ci permettono di guardare al futuro con ottimismo.
Sede: Mazzano (Brescia) - Sito web www.rubvalves.com
FAPIM SpA - Fapim, l'industria metalmeccanica italiana leader mondiale nella produzione di soluzioni e accessori per infissi in alluminio di alta qualità, 100% made in Italy, offre dal 1974 soluzioni ideali per porte, finestre e uscite di sicurezza. Con un catalogo di oltre 20.000 articoli, una superficie industriale di oltre 100.000 mq su due stabilimenti e 500 dipendenti, Fapim è un marchio mondiale, presente in oltre 100 paesi del mondo, dove esporta il 90% della sua produzione.
Sede: Altopascio (Lucca) - Sito web www.fapim.it
IRION Srl - Dal 2004 Irion sviluppa Irion EDM, piattaforma di Enterprise Data Management leader nel settore finanziario e in crescita in altri mercati. Ha 145 dipendenti e uffici a Torino, Milano e Madrid. Irion è molto attiva per il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie con un piano di welfare smart. La Mission è rivoluzionare l'approccio tradizionale ai dati, rendendoli accessibili, parlanti e di valore. Irion EDM ha ricevuto a fine agosto 2021 la Menzione d'Onore Gartner nel Magic Quadrant for Data Integration Tools, la ricerca che indica il miglior software per l'integrazione dei dati.
Sede: Torino - Sito web www.irion-edm.com
METALTECNICA Srl - Fondata nel 1963 da Zanolo Piero, Metaltecnica si è affermata negli anni nel settore Zootecnico/Ecologico, sempre attenta alle nuove esigenze dei propri clienti. Oggi lo stesso fondatore e i suoi figli - Giovanni, Marco e Lisa - con uno staff qualificato di 60 persone portano avanti in chiave moderna “i valori di una volta”, che da sempre la contraddistinguono: qualità, innovazione e assistenza. Il prodotto Metaltecnica interamente progettato, prodotto e testato internamente è conosciuto a livello internazionale, diventando negli anni sinonimo di qualità made in Italy.
Sede: Prato Sesia (Novara) - Sito web www.metaltecnicazanolo.it
MINIFABER SpA - Minifaber possiede un patrimonio di conoscenze, innovazione e tecnologia nel campo dello stampaggio a freddo dei metalli che consente al cliente di soddisfare ogni specifica esigenza, anche la più complessa. Grazie a cinquant'anni di know-how nella deformazione a freddo della lamiera, ai continui investimenti in tecnologie e ad un approccio orientato all'ascolto del cliente, è oggi in grado di realizzare pezzi finiti e assemblati complessi che nessun'altra azienda è in grado di realizzare. da fare.
Sede: Seriate (Bergamo) - Sito https://www.minifaber.it/
SOGEDIM Srl - Sogedim è una società di spedizioni indipendente attiva nel settore della logistica nazionale ed internazionale con sede nell'hinterland milanese. Nel tempo si è evoluta con l'aggiunta di nuovi uffici e una gamma di servizi ancora più ampia e diversificata per il cliente, che può contare in ogni momento su un team esperto. Dalla sede si raggiungono direttamente tutte le destinazioni italiane, europee o mondiali per tutte le merci, anche ADR e temperatura controllata. Partenze regolari settimanali garantiscono collegamenti veloci e sicuri su tutte le rotte, comprese le destinazioni medio-lunghe.
Sede: Mesero (Milano) - Sito web www.sogedim.it
STEEL TECH Srl - Steel Tech srl ha una storia di oltre 50 anni, realizza serbatoi e impianti di piccole e grandi dimensioni per vari settori industriali: agroalimentare (per lo stoccaggio di cereali e farine e stoccaggio di liquidi), enologico (per la fermentazione di uve, lo stoccaggio e la conservazione dei vini), la chimica farmaceutica (contenimento di granuli di qualsiasi dimensione e peso specifico e per lo stoccaggio di combustibili) e bioenergetico-ambientale (per il contenimento di acque industriali e fanghi e percolato di discarica. agitatori, serpentine e valvole di controllo).
Sede: Corato (Bari) - Sito web www.steeltechitalia.com
TELEBIT Srl - Telebit è un gruppo che opera nei settori delle telecomunicazioni, dell'ICT e dell'impiantistica tecnologica. È un team di professionisti con esperienza, competenza, mentalità innovativa e intraprendenza nella continua ricerca di soluzioni per risolvere problemi complessi e per raggiungere obiettivi sfidanti. L'azienda è caratterizzata da una radice imprenditoriale, base per lo sviluppo di un progetto industriale in cui l'essere umano è al centro nonché l'ecosistema di relazioni serie e affidabili, è un'azienda solida con più di 30 anni di storia basato su uno sviluppo sostenibile duraturo.
Sede: Chions (Pordenone) - www.telebit.it
WALTER TOSTO SpA - La Walter Tosto SpA è riconosciuta in tutto il mondo come eccellenza tecnologica nella produzione di apparecchiature a pressione di alta qualità per l'industria di processo, in particolare Chimica, Petrolchimica, Oil & Gas ed Energia, nonché apparecchiature tecnologiche e innovative per la fusione nucleare e settore della Big Science.
Sede: Chieti - Sito web www.waltertosto.it
ZETA SERVICE - Zeta Service è stata fondata nel 2003 da Silvia Bolzoni che oggi è Amministratore Delegato e Presidente e la guida con i figli Debora e Ivan Moretti. Da piccola azienda specializzata in paghe e amministrazione in outsourcing, è cresciuta fino a fornire servizi per l'intera area HR, anche attraverso Lumina, Eleva e Individua, i tre brand del gruppo dedicati alla consulenza del lavoro, allo sviluppo delle risorse e alla ricerca di talenti. l'azienda conta 1300 clienti, 8 sedi e 300 collaboratori ed è nota per essere una delle aziende con il miglior ambiente di lavoro in Italia.
Sede: Milano - Sito web https://www.zetaservice.com
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